中国安全生产网讯 截至今年11月19日，安徽淮北矿业芦岭煤矿跨越安全生产5周年，实现建矿以来最长安全周期。这来之不易的成绩得益于该矿安全管理执行力的不断提高。

    芦岭煤矿是淮北矿区井下地质条件最为复杂的矿井之一，水、火、瓦斯、煤尘、顶板和地压“六害”俱全。该矿针对安全生产中存在的“看惯了、干惯了、习惯了”现象，建塑“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”理念，加大“防松、防骄、防滑坡”工作力度，严抓干部执行力。

    “严抓干部的执行力，是提高全矿执行力的最关键工作。”芦岭矿主要负责人深有感触地说，“我们抓执行力看上去很严，但这种严体现出对干部的爱，对职工的爱，对煤矿的爱。”

    这个矿完善安全制度，闭合管理体制，督促、制约管技人员和领导干部率先垂范，带头深入现场，深入井下。规定，全矿所有管技干部每月下井数和下井时间必须符合规定，凡一个月出现两次及以上下井时间不够，完不成下井数者，取消当月综合奖、安全兑现奖。连续两个月完不成下井数者，给予免职处理。同时，坚持对干部的安全绩效考核，对在本系统中连续两个月考核倒数第一名者，给予待岗处理。芦岭矿一位职工介绍说：“对跟班干部提前升井的，我们有权举报，矿上给举报的2000元奖励，只要属实，被举报的干部就要到矿组织部待岗。”

    该矿规定，跟班干部必须提前10分钟到单位参加班前会，与工人一同下井；没有跟班干部，工人有权不下井；开工前必须进行现场安全确认，由矿调度所发出开工指令方可开工；班中必须将瓦斯、安全隐患、任务完成情况向调度所进行“三汇报”。凡违反跟班规定的，第一次通报批评并罚款100元；第二次罚款200元并进行诫勉谈话；第三次撤职。 “今年以来，全矿先后有5名干部被送进了“三违”学习班学习，共发现处理“三违”1037人次，进“三违”学习班的255人次。”芦岭矿一位安全负责人说。该矿始终保持对“三违”的高压态势，对典型“三违”人员最重给予2000元罚款处理，严重“三违”开除留用，造成后果的一律开除。

    该矿还坚持推行“24小时责任追究制”。规定，凡出现对安全隐患排查不力、督促整改不力的，对24小时内路经隐患处的管技干部、检查人员每人罚款200元。造成轻伤的，对24小时内经过隐患路线的管技干部、检查人员每人罚款1000元。造成重伤的责任者每人将被罚款2000元。他们还严格按照隐患排查、评估、报告、整治、验收和责任追究六道程序，推行安全闭合管理法。今年1至10月份，芦岭矿共查排整改安全隐患1900余条，同时对负有责任单位和个人经济处罚30多万元，仅发生轻伤3起，杜绝了二类以上非人身事故和重伤事故。（淮北矿业集团宣传部）

关键词：