截至11月20日，在壳牌长北项目施工的长城钻探钻井一公司70166钻井队已累计安全生产达70万工时。

　　自2006年4月这个队与壳牌合作以来，通过开展有自身特点的班组安全文化建设，提升了这个队的日常安全管理水平。期间，这个队还因此获得壳牌公司奖励的三块“安全生产HSE管理”奖牌。

　　在70166队会议室的墙上，挂满了员工们的一张张全家福，展现了一个个幸福家庭。每一幅照片，都彰显着员工的平安对家庭的重要性。这是这个队进行安全文化建设、实现安全文化全员参与的一项温暖举措。

　　有效制度的保障是这个队安全文化建设的另一举措，使安全责任真正落实到人，将安全和量化考核指标同岗位员工的劳动报酬、奖励等待遇挂钩。同时，他们还针对优秀的STOP卡和特别突出的安全个人、安全行为设立了相应的奖金和奖品。队里每周会有一次安全总结会议。会上对填写STOP卡（一种纸制小卡片，井队的任何人都可以把自己发现的不安全因素写在上面，交给安全员，以便及时采取防范措施）的优秀个人授予奖品并颁发奖金，确保“安全文化”创建工作的良性发展。

　　积极开展岗位技能培训，着力提高员工素质，是这个队开展安全文化建设的又一举措。

　　这个队适时开展各种岗位安全培训。所有在岗人员定期进行HSE培训，经常用事故案例进行安全教育。为了营造良好的安全氛围，在班组内部经常开展以安全为主题的活动，共同探讨安全问题，增强班组员的安全意识。

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