在探索煤矿安全管理工作过程中，徐州矿务集团结合矿井安全生产实际，组织多方有关人员调研总结，采取纸张表格填写方式，每月组织职工进行安全自我评价，取得了良好的效果。

　　自2006年4月16日开始，徐矿集团根据各工种的工序、流程、质量标准、安全规程、不安全行为、安全生产应知应会、必知必会、事故防范、控制、自救、逃生等方面的基本知识和方法，研制了适用于职工开展“班前预想与准备、班中控制、班后安全自我评价”的煤矿五大专业，176个工种，5600条母条款、25000条子条款和相关内容，对职工进行自我教育、自我提高、自我控制、自我评价、自我约束、自我管理，规范作业行为，预防、控制、减少事故发生的群众性的计算机网络评价系统。该系统于去年通过了国家安全生产监督管理总局组织的科学成果鉴定委员会的鉴定。与会的12名专家一致认为，该项目针对煤矿职工的不安全行为，研制的“煤矿职工安全自我评价系统”框架和运行机制，具有创新性和科学性，其内容丰富，系统完整，可操作性强，研究成果达到了国内领先水平，具有较好的推广应用前景。

　　2008年初，徐矿集团下发了《关于开展“煤矿职工安全自我评价”活动的意见》，成立了由集团公司各有关部门为成员的“煤矿职工安全自我评价”活动领导小组，活动办公室设立在工会，并于7月10日开始在下属9个生产矿井井下各工种中开展评价活动。当前已有26个采煤区队，36个掘进区队和11个井下辅助区队，126个工种，11076名职工参加了安全自我评价活动。同时，投入计算机，指纹仪各154台，投入资金92万余元。日后将全面延伸到机电、运输、通风各区队井下工种。

　　自从“安全自我评价活动开展以来”，徐矿集团人身事故生产事故大幅度降低，“三违”现象逐步减少，原煤产量不断增长，职工收入不断提高。通过“煤矿职工安全自我评价系统”的建立，徐矿集团拓宽了煤矿企业安全管理的思路，创新了群众安全工作。通过活动的开展，推进了安全管理程序化、安全教育系统化、职工行为标准化。企业的安全管理实现了从“硬性管理”到“科学规范管理”再到“自主管理”的过渡。

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